Mediation und Konfliktmoderation

Mediation ist eine strukturierte Form der
Gesprächsführung, die dem Ziel dient,
konstrutive Wege im Umgang mit gegen-
sätzlichen Positionen zu gestalten.


Die Merkmale:
Nutzenorientierte und pragmatische Vorgehenswei-
se, Förderung von Akzeptanz und Wertschätzung,
Suche nach Lösung statt Suche nach Schuld.

Der Nutzen.
Wirkungsvolle Stabilisierung von Geschäfts- und Arbeitsbeziehungen, nachhaltige und tragfähige Ergebnisse durch eigenverantwortliche Lösungsfindung.

Die Form.
- Mediation zwischen Einzelpersonen
- Konfliktmoderation in Teams und Gruppen
- Konfliktmoderation zwischen Abteilungen
- Bearbeitung von Mehrparteienkonflikten
- Großgruppenmediation

Nähere Informationen finden Sie hier.

 Das sagen unsere Kunden
nach einer Mediation:

„Anfangs hielt ich es für neumodisches Zeug. 
Dann war ich überrascht, wie schnell wir auf 
den Punkt kamen.“

„Die Lösung hätten wir auch ohne die
Mediation finden können. Es hätte nur 
viel länger gedauert.“

„Es war sehr erleichternd und befreiend,'
dass es uns erstmals gelungen ist, unsere 
Tabuthemen anzusprechen.“

„Die einfühlsame und klare Gesprächs-
führung in der Mediation hat uns sehr 
geholfen, zur Klarheit über die unter-
schiedlichen Sichtweisen zu gelangen.
Danach kam die Lösung wie von selbst.“

Mehr Informationen zu Konflikten
finde Sie im Downloadbereich.

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