  (Jahrgang 1960) Gesellschafter vom SOKRATeam  ProfilKontakt Schottengasse 26 73037 Göppingen 07165 / 92 92 62 Email: thomas.robrecht Vorstandsvorsitzender im Bundesverband MEDIATION www.bmev.de |
Thomas Robrecht Viele Manager und Führungskräfte streben nach konfliktfreien Organisationen. Das habe ich seit dem Beginn meiner Berufstätigkeit in 1977 immer wieder beobachten können und auch fast drei Jahrzehnte selber angestrebt. Sowohl als Angestellter (Handwerksbetrieb, Chemiekonzern, Automobil- und IT Branche) als auch in meiner selbständigen Tätigkeit als Berater und Trainer habe ich in den unterschiedlichen Funktionen und Rollen immer wieder erlebt, dass der grundsätzliche Versuch der Konfliktvermeidung Entwicklung verhindert und sogar existenzgefährdend sein kann. Daraus folgt meine Gewissheit: Konfliktfreie Organisationen sind überlebensunfähig. Deshalb liegt der entscheidende Schlüssel zum Erfolg von Organisationen in der Kombination von Kooperationskompetenz und Konfliktkompetenz. Ob als Mitarbeiter, Kollege, Führungskraft, Kunde, Lieferant, Unternehmer oder Vorstand: Zielerreichung und nachhaltige Ergebnisse werden von diesen beiden Kompetenzen entscheidend beeinflusst. Für mein in der Praxis erworbenes Know-how habe ich durch Wissenschaften wie Soziologie, Pädagogik, Psychologie und Managementlehre weitere wertvolle Anregungen gefunden. Dieses solide Fundament ist Basis meiner Beratertätigkeit. Ausbildungen: Modellschreiner, Kunststofftechnik, Themenzentrierte Interaktion (TZI) und Gruppendynamik, Mediator BM® und Ausbilder BM®, KODE®, verschiedene Persönlichkeitsmodelle (Enneagramm, DISG, Insights, MBTI), systemische Organisationsentwicklung und systemische Strukturaufstellung. |
Kurzinfo... damit aus Strategie Realität wird
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SOKRATeam - Dr. Karl Kreuser und Thomas Robrecht. Kompetenzberatung: Entwicklung von Führungskompetenz, Veränderungskompetenz, Konfliktkompetenz und Mediationskompetenz. Kompetenz Führungskompetenz Kompetenzentwicklung Kompetenzmanagement Mediationskompetenz Konfliktkompetenz Mediationsausbildung Veränderungsprozesse Gesprächsführung Führungskräfte München Feedback Presse Download Konflikt Persönlichkeit Beratung Training Wissen Management Veränderung Begleitung KODE Kompetenzdiagnostik und Entwicklung Organisation ist Konflikt.